АВТОРСКИЕ ТРЕНИНГИ

  • Стресс Серфинг
  • на каждый день
  • для руководителей
  • в экстренных ситуациях
  • Самодисциплина: осознание ценностей, целей, потенциала и границ; управление поведением, эмоциями и временем
  • Самомотивация: принятие решений; решимость и действие, управление балансом жизни;
  • Взаимовыгодное партнерство: наблюдение и понимание, стимуляция и воодушевление, договоренности и сотрудничество;

Программы поддержки сотрудников

Программа поддержки сотрудников (ППС) - инициируется и финансируется работодателем и обеспечивает сотрудников и членов их семей возможностью получения независимой, профессиональной и конфиденциальной консультативной помощи.

Определение

ППС обеспечивает комплекс профилактических мероприятий, направленных на своевременное обнаружение и разрешение как рабочих так и личных проблем сотрудников. Эти проблемы могут касаться здоровья, рабочих вопросов, супружеских отношений, семейных и финансовых проблем, наркологических или эмоциональных трудностей.

Что получает компания?

Компания получает финансовую выгоду за счёт улучшения производительности, снижения травматизма и кризисного риска, развития трудового и социального партнёрства, снижения текучки кадров, абсентизма, презентизма и временной нетрудоспособности.

Что получает сотрудник?

Сотрудники и члены их семей бесплатно и конфиденциально используют профессиональ- ную помощь при решении сложных эмоциональных вопросов и проблем повседневной жизни. Консультации предоставляются по телефону или очно.

П-КОУЧИНГ

Мы верим в то, что каждый человек хорош по своей природе и стремится к лучшему. Самодисциплина, Яные цели, самодисциполина, навыки построения взаимовыгодных отношений и баланс личной и деловой жизни способствуют успехам развития и достижению оптимальных результатов.

Критерии успешного позитивного коучинга:
- повышение продуктивности работы;
- умение управлять собой и другими людьми;
- снижение напряженности и конфликтности в работе;
- развитие устойчивости к эмоциональному сгоранию;
- улучшение самочувствия и гармония личной жизни;
- повышение креативности;
- улучшение атмосферы в компании, лояльность.

Инновационные техники позитивного коучинга:
- 3 ступени структурирования динамики;
- 5 ступеней разрешения конфликта и развития;
- модели: баланса, реакции на конфликт;
- модели: подражания, отношений и ответственности;
- структурированное первое интервью;
- опросник WIPPF.